ما هو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو إجراء منظم لجمع وتخزين وصيانة واسترجاع والتحقق من البيانات التي تحتاجها المنظمة حول مواردها البشرية. عادة ما يكون جزءًا من نظام معلومات إدارة المنظمة (MIS).
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) عبارة عن حزمة محوسبة شاملة توفر بيانات حول الموارد البشرية للإدارة، مما يسهل عملية نقل البيانات على نطاق واسع ويوفر الوصول إلى المستخدمين الآخرين في المؤسسة.
المعلومات التي يوفرها نظام معلومات الموارد البشرية
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) معلومات متنوعة للمنظمة، وهي كالتالي:
- معلومات التوظيف
- معلومات التخطيط الوظيفي
- معلومات التدريب
- معلومات التقييم
- كما يوفر النظام بيانات الموظفين المتعلقة بأجورهم.
معلومات التوظيف
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية معلومات التوظيف للإدارة. يحدد الوظائف الشاغرة في المنظمة ويوفر تفاصيل الوظائف المتاحة. كما يساعد في اختيار المرشح المناسب للوظيفة.
معلومات التخطيط الوظيفي
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) معلومات التخطيط الوظيفي عن الموظفين. إذا كان الموظف يعمل لسنوات عديدة في المؤسسة، فإن نظام معلومات الموارد البشرية يساعد في تحديد برامج الترقيات والتدريب والتطوير.
معلومات التدريب
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية معلومات حول احتياجات التدريب. كما يوفر جدولاً زمنيًا لبرامج التدريب مثل عدد أيام التدريب، محتوى الدورة التدريبية، ومواصفات الدورة.
معلومات التقييم
يتم تقييم أداء الموظفين على أساس سنوي أو نصف سنوي أو ربع سنوي حسب متطلبات المنظمة. يتم تقييمهم من خلال مراجعة أدائهم وإنجازاتهم.
بيانات الأجور
يحتفظ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ببيانات حول أجور الموظفين، الحوافز، المعلومات الضريبية، مزايا التأمين، وحضور الموظفين وغير ذلك الكثير عند اتخاذ القرارات.
فوائد نظام معلومات الموارد البشرية
هناك العديد من الفوائد لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). لقد أصبح العمود الفقري للتسيير الناجح للمنظمات في الوقت الحاضر:
أتمتة العمل: نظرًا لأنه يؤدي إلى أتمتة العمل إلى حد كبير، يمكن تجنب الحاجة إلى الاحتفاظ بالملفات ومعالجة كشوف المرتبات والتطبيقات يدويًا. كما أنه يساعد في تجنب الأخطاء اليدوية. ومن ثم فهو يوفر الوقت ويسهل العمل. يمكن أن يتيح ذلك لمديري الموارد البشرية التركيز على القرارات الإستراتيجية المهمة الأخرى.
تبسيط الإدارة: يساعد في تبسيط إدارة حضور الموظفين، وسجلات الإجازات، ومزايا الموظفين. يمكن للموظفين تحديد حضورهم إلكترونيًا، والتقدم بطلب للحصول على إجازات عبر الإنترنت، ويمكن للموظفين الجدد التسجيل إلكترونيًا في خطط المزايا، ويمكن للموظفين الحاليين تسجيل الدخول إلى النظام وتحديث سجلات الإجازات وتغطية المزايا والمعلومات المهمة الأخرى على مدار العام.
تقديم الطلبات عبر الإنترنت: يسمح نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) للمرشحين بإرسال سيرهم الذاتية ومعلومات الاتصال الخاصة بهم عبر الإنترنت عند وجود فرص عمل. كما يسمح البرنامج للموظفين الحاليين بالتقدم إلكترونيًا لشغل وظائف جديدة. يقوم النظام بجمع المعلومات وأرشفتها بحيث يسهل على مدير التوظيف الوصول إليها.
نظام دعم القرار: يعمل كنظام دعم القرار. يحتفظ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ببيانات حول ملفات تعريف الموظفين، وسجلات التوظيف، والمعلومات الضريبية، ومزايا التأمين، وحضور الموظفين وغير ذلك الكثير. عند اتخاذ قرار، يمكنه معالجة التقارير حول البيانات المخزنة ببضع نقرات بالماوس، مما يوفر معلومات دقيقة ومعالجة سريعة، وبالتالي يصبح أداة مهمة للتخطيط الاستراتيجي وتنفيذه.
أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
يعد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مهمًا جدًا للمؤسسة للحفاظ عليه. في الوقت الحاضر، تعمل العديد من المنظمات على نظام معلومات الموارد البشرية للاحتفاظ بسجل سليم ودقيق لمواردها البشرية.
إلى جانب ذلك، هناك بعض الأغراض والأهداف لنظام معلومات الموارد البشرية في المنظمة، وهي كما يلي:
توفير المعلومات والأدلة التاريخية
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) جزء من نظام المعلومات الإدارية، الذي يتتبع بيانات الموظفين مثل تاريخ الانضمام، والتكلفة المتكبدة في التوظيف، وسجل الأداء، وردود الفعل، وجميع المعلومات المهمة الأخرى الضرورية جدًا للمؤسسة.
يوفر معلومات محدثة
تحتفظ المنظمة بكل التفاصيل عن الموظفين. يتم تحديث نظام معلومات الموارد البشرية كلما انضم موظف جديد أو غادر المؤسسة، ويتم تحديثه يوميًا بمعلومات مهمة أخرى.
يساعد في بحوث شؤون الموظفين وتدقيق شؤون الموظفين
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية في إجراء البحث أو التحقيق حول الموظفين، لأنه في بعض الأحيان، يقدم الموظفون بيانات خاطئة أو مزيفة من أجل الانضمام إلى المنظمة.
مطلوب لاتخاذ قرار شؤون الموظفين
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية الإدارة في التنبؤ بالطلب والعرض للقوى العاملة في المنظمة، كما يساعد في اتخاذ قرارات مثل التوظيف، الاختيار، التنسيب، الاحتياجات التدريبية، والترقيات.
تحديد كشوف المرتبات والمسار الوظيفي
يسجل نظام معلومات الموارد البشرية جميع المعلومات حول الموارد البشرية للمنظمة. بناءً على المؤهلات والخبرة والأداء السابق، يساعد النظام الإدارة في تحديد كشوف المرتبات والمسار الوظيفي مثل الترقية، خفض الرتبة، التدريب، التطوير، والتحويلات.
توفير المعلومات للحكومة والجهات المختلفة
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية المعلومات اللازمة للحكومة والوكالات المختلفة لاستخدامها.
يساعد في تقييم وتعديل سياسات الموارد البشرية
يساعد في تقييم وتعديل سياسات الموارد البشرية من وقت لآخر. إذا كانت هناك حاجة لتغيير أو تحديث أي سياسة، يساعد النظام في إجراء التغييرات اللازمة.
يساعد الشركة على كشف الاحتيال والأخطاء
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الشركة في اكتشاف عمليات الاحتيال والأخطاء التي تحدث في البيانات المسجلة في النظام. يقوم بفحص جميع العمليات وتصحيح الأخطاء حيثما لزم الأمر.
مزايا نظام معلومات الموارد البشرية
هناك حاجة إلى نظام معلومات الموارد البشرية في المنظمة، ويوفر العديد من المزايا بالطريقة التالية:
أكثر دقة من الملفات اليدوية
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) عبارة عن حزمة محوسبة تحتفظ بجميع السجلات على الكمبيوتر، مما يجنب العملية اليدوية لكشوف المرتبات والتطبيقات. نظام معلومات الموارد البشرية هو نظام آلي يوفر الوقت ويتجنب الأخطاء اليدوية، كما يوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب.
متاح مركزيًا وفي متناول الجميع
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) عبارة عن حزمة محوسبة تسجل المعلومات وتخزنها وتعالجها وتوصلها بسعة متزايدة مع إمكانية الوصول إلى العديد من المستخدمين. يتم تخزين البيانات مركزيًا في النظام الرئيسي المرتبط بالمستخدمين الآخرين الذين يمكنهم الوصول إليها حسب متطلباتهم.
من السهل تحليل السجلات من التسجيل اليدوي
يجعل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) تحليل جميع سجلات الموظفين أمرًا سهلاً ومريحًا. يحتفظ النظام بجميع المعلومات على الكمبيوتر، مما يجعل من السهل على المديرين أو أي مستخدم آخر الوصول إلى المعلومات الدقيقة وفي الوقت المحدد. التسجيل اليدوي من قبل الكتبة أو الأشخاص المتخصصين المعينين لهذا الغرض يستغرق وقتًا طويلاً.
سهل التشغيل ويوفر الوقت
نظرًا لأن النظام يؤدي إلى أتمتة العمل إلى حد كبير، يمكن تجنب الحاجة إلى الاحتفاظ بالملفات ومعالجة كشوف المرتبات والتطبيقات يدويًا. ومن ثم فهو يوفر الوقت ويجعل العمل سهلاً. يوفر المدير الوقت ويكون قادرًا على تكريس الوقت للقرارات الإستراتيجية الهامة الأخرى للمنظمة.
إدارة معلومات الموظف
يساعد النظام في تبسيط إدارة حضور الموظفين، سجلات الإجازات، ومزايا الموظفين. يمكن للموظفين تحديد حضورهم إلكترونيًا، والتقدم بطلب للحصول على إجازات عبر الإنترنت، ويمكن للموظفين الجدد التسجيل إلكترونيًا في خطط المزايا، ويمكن للموظفين الحاليين تسجيل الدخول إلى النظام وتحديث سجلات الإجازات الخاصة بهم، وتغطية المزايا الحالية، وغيرها من المعلومات المهمة على مدار العام.
يطبق إلكترونيا على المنظمة
يسمح نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) للمرشحين بإرسال سيرهم الذاتية ومعلومات الاتصال الخاصة بهم عبر الإنترنت عند وجود فرص عمل. كما يسمح البرنامج للموظفين الحاليين بالتقدم إلكترونيًا لشغل وظائف جديدة. يقوم النظام بجمع المعلومات وأرشفتها بحيث يسهل على مدير التوظيف الوصول إليها.
نظام دعم القرار
يعمل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) كنظام دعم القرار. يحتفظ ببيانات حول سجلات التوظيف في ملفات تعريف الموظفين، والمعلومات الضريبية، وغير ذلك الكثير. عند اتخاذ قرار، يمكنه معالجة التقارير المتعلقة بالبيانات المخزنة ببضع نقرات بالماوس، مما يوفر معلومات دقيقة للغاية ومعالجة سريعة. ومن ثم يصبح أداة مهمة للتخطيط الاستراتيجي وتنفيذه.
أساسيات نظام معلومات الموارد البشرية
يجب أن يحقق الهدف
يتم الاحتفاظ بسجل الموارد البشرية لاستخلاص المعلومات الدقيقة والصحيحة منه لمزيد من التحليل. يجب أن يحتوي السجل على جميع المعلومات الضرورية لتحقيق الهدف من وراء الاحتفاظ بالسجلات.
يجب أن يتبع الإجراء والشكل المناسبين
يجب الحفاظ عليه بشكل منهجي بحيث يمكن استرجاع المعلومات الدقيقة وفي الوقت المناسب بسهولة عند الحاجة. لهذا الغرض، يجب أن يتبع الإجراء والشكل المناسبين.
واضح وسهل الفهم
يجب أن تكون المعلومات واضحة وسهلة الفهم. يصعب دائمًا الاحتفاظ بسجل الموارد البشرية المعقد، مما قد يسبب صعوبة لموظفي المنظمة في فهمه واستخدامه بشكل صحيح.
تكلفة معقولة
يجب أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية فعالًا من حيث التكلفة. هذا يعني أنه لا ينبغي أن ينطوي على تكلفة أكبر من الفائدة المستمدة منه، وإلا فسيصبح من الصعب على المنظمات تبنيه والمحافظة عليه.
يمكن الوصول إليه بسهولة
يجب أن يكون سجل الموارد البشرية الجيد متاحًا بسهولة لجميع الإدارات في أي وقت. يصبح من السهل صيانته إذا كان يمكن الوصول إليه من أي مكان.
دقيق
يجب أن توفر سجلات الموارد البشرية معلومات دقيقة. سيوفر هذا وقت المديرين ويساعدهم في اتخاذ قرارات مهمة أخرى في المنظمة.
يجب أن تكون قابلة للتحقق
يجب أن يكون من السهل التحقق من سجل الموارد البشرية في أي وقت من قبل مديري المنظمة، لضمان صحة المعلومات وموثوقيتها.
حدود نظام معلومات الموارد البشرية
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو أداة مفيدة جدًا لكل منظمة. يوفر جميع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية ذات الصلة بالمنظمة. ولكن إلى جانب شعبيته وفائدته الكبيرة، فإنه يُنتقد لأسباب معينة.
فشل في التنبؤ
يعتمد نظام معلومات الموارد البشرية بالكامل على أجهزة الكمبيوتر. يتم تخزين المعلومات من قبل الخبراء المعينين لتشغيل النظام. إذا قاموا بإدخال أي معلومات خاطئة عن الموظفين أو المنظمة أو قاموا بإغفال إدخال البيانات، فسيكون ذلك ضارًا جدًا للمؤسسة. سيؤدي هذا إلى فشل في التنبؤ إذا كانت البيانات المدخلة غير صحيحة.
تصور الإدارة العليا
في بعض الأحيان، لا تدعم الإدارة العليا قرار التشغيل على نظام معلومات الموارد البشرية. لا تزال الإدارة تريد الاستمرار في الإجراء اليدوي. تعتقد الإدارة أن هذا مضيعة للوقت والمال. لذلك، من أجل توفير الوقت والمال، لا توافق على تثبيت نظام معلومات الموارد البشرية.
عيوب نظام التنفيذ
يمكن أن تكون هناك أخطاء وأعطال وفشل في إنشاء المخرجات في النظام. يمكن أن يحدث خلل في نظام التنفيذ أو في تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) في بعض الأحيان. لن يكون هذا قادرًا على توفير النتائج الفعلية ويمكن أن تكون المعلومات المقدمة خاطئة ومضللة وغامضة. لذلك، لا يمكن الحفاظ على الثقة الكاملة في نظام معلومات الموارد البشرية.
نقص التدريب المناسب لمشغلي نظام معلومات الموارد البشرية
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو نظام آلي يتطلب تشغيله من قبل بعض الأشخاص المتخصصين. لا يمكن لكل موظف تشغيل أو تنفيذ البرامج على هذا النظام. يجب توفير تدريب إضافي وتطوير لهؤلاء الموظفين المتخصصين الذين يقومون بتشغيل النظام، وإلا فسيواجهون مشاكل في توفير بيانات دقيقة للمؤسسة.
أهمية نظام معلومات الموارد البشرية في عالم الشركات اليوم
يساعد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) في الحفاظ على جميع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للمؤسسة بترتيب منهجي. يسهم هذا في مساعدة المديرين على اتخاذ قرارات إستراتيجية مهمة تتعلق بالمنظمة.
نظام معلومات الموارد البشرية يحتفظ بالمعلومات الكاملة بالتفصيل عن كل موظف مثل اسمه، تاريخ الميلاد، الحالة الاجتماعية، المؤهلات الأكاديمية، المؤهلات المهنية، سجلات التوظيف السابقة، وغيرها من البيانات.
كل هذه المعلومات مفيدة جدًا في تحديد قائمة رواتب الموظف، وبرامج التدريب والتطوير، وتوفير مزايا الصحة والسلامة. نظام معلومات الموارد البشرية مفيد جدًا للمنظمة من نواحٍ عديدة. في السياق الحالي، بدأت العديد من المنظمات في استخدام نظام معلومات الموارد البشرية، وذلك لأسباب متعددة.
بعض الأسباب هي:
- يساعد في توفير المعلومات المهمة للمديرين حول الموظفين.
- يدعم عمليات التوظيف، الاختيار، التدريب، التطوير، التوجيه، التنسيب، النقل، والترقية.
- يسهم في بناء علاقات صناعية متناغمة، وإجراء دراسات متعمقة حول العلاقات الصناعية، وتعزيز حسن نية الشركة في السوق.
- يساعد المديرين في تحديد أجور ورواتب ومزايا الموظفين.
- يوفر فرص عمل متكافئة للموظفين بناءً على مؤهلاتهم، خبراتهم السابقة، وأدائهم.
- يحتفظ بمسار محدث لإجازات الموظفين، التحويلات، ودوران الموظفين.
- يساعد المديرين في تحديد أفضل برامج التدريب والتطوير بناءً على متطلبات المؤسسة الحالية.
- يساعد المؤسسات الحكومية على جمع البيانات المتعلقة بدوران الموظفين، معدل التغيب، وشؤون الموظفين الأخرى.
- يساعد المنظمة في تخطيط وتحليل طلب الموارد البشرية والعرض.
ما هي بعض الأمثلة على أنظمة HRIS؟
قبل أن تبدأ في التسوق للحصول على أفضل حلول HRIS، تذكر أنه تمامًا كما أن الشركات ليست متشابهة، هناك العديد من خيارات HRIS المختلفة. تتضمن أمثلة ميزات HRIS المستخدمة على نطاق واسع من قبل المؤسسات من مختلف الأنواع والأحجام إدارة كشوف المرتبات والمزايا، تتبع المتقدمين للوظائف، وإجراءات الخدمة الذاتية على متن الطائرة.
كيف يساعد نظام معلومات الموارد البشرية في التوظيف؟
إن استخدام نظام HRIS لمساعدتك على تبسيط وأتمتة بعض المهام المتعلقة بالتوظيف يجعل عملية التوظيف أكثر ملاءمة ومتعة للمرشحين وأكثر كفاءة لمديري الموارد البشرية. بمساعدة مثل هذه الحلول البرمجية، يمكن للمرشحين الحصول على نظرة ثاقبة للشركة، مما يسمح لهم بتحديد ما إذا كانوا سيظلون راضين عن المؤسسة على المدى الطويل. على جانب الموارد البشرية، يساعد نظام معلومات الموارد البشرية في تتبع جميع المعلومات ذات الصلة بالمرشحين والتعيينات، ويسرع عملية الإعداد بعد التوظيف الناجح.
من يستخدم نظام معلومات الموارد البشرية؟
الآن بعد أن أجبنا على السؤال “ما هو نظام معلومات الموارد البشرية؟”، حان الوقت لمعرفة من يستخدمه. غالبية مديري الموارد البشرية يستخدمون نظام معلومات الموارد البشرية، وحوالي نصف هؤلاء يستخدمون حلول البرمجيات المستندة إلى السحابة أو SAAS. يعمل معظم مستخدمي نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) في شركات تضم 100 موظف أو أكثر، ولكن يمكن أيضًا للشركات التي تضم أقل من 25 موظفًا الاستفادة من هذه الأنظمة. فقط ضع في اعتبارك أن المنظمة الصغيرة سيكون لها احتياجات وأولويات مختلفة عن الشركة التي تضم أكثر من 1000 موظف.
تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية في 6 خطوات
يمكننا كتابة مقالات متعددة عندما يتعلق الأمر بتنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية. بالنسبة لهذه المقالة، سوف نقدم نظرة عامة عالية المستوى. يمكن تقسيم تنفيذ البرنامج إلى مراحل متعددة:
البحث: ابدأ التنفيذ الخاص بك عن طريق معرفة ما يحتاجه أصحاب المصلحة المختلفون من نظام معلومات الموارد البشرية. بناءً على هذه المتطلبات، يمكنك إنشاء قائمة بالموفرين المحتملين. يمكنك بعد ذلك دعوة هؤلاء المزودين لتقديم مقترحات. من الناحية المثالية، في نهاية هذه المرحلة، تختار مزود HRIS المناسب.
التخطيط والمواءمة: في هذه المرحلة، تختار شريكًا في التنفيذ، وتشكل لجنة توجيهية وفريقًا للتنفيذ. تتكون اللجنة التوجيهية عادةً من كبار المندوبين من مزود نظام معلومات الموارد البشرية الذي اخترته، ومدير الموارد البشرية من مؤسستك، ومدير المشروع الداخلي، ويفضل أن يكون مستخدمًا كبيرًا من عملك (اختياري). المسؤولية الرئيسية لفريق التنفيذ هي العمل على المهام اليومية التي تأتي من التنفيذ.
التعريف والتصميم: في هذه المرحلة، تحتاج إلى تحديد مجموعات المستخدمين الخاصة بك وتخطيط العمليات وسير العمل. حدد المتطلبات الوظيفية والفنية للبنية التحتية لنظام معلومات الموارد البشرية ونظامك وأمانك. لاحظ أيضًا أنك قد تحتاج إلى بناء تكامل بين نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك مع الأنظمة الأخرى الموجودة خلال هذه المرحلة.
التكوين والاختبار: في هذه المرحلة، تحتاج إلى إنشاء فريق اختبار أساسي لاختبار نظام معلومات الموارد البشرية الجديد الخاص بك وتقديم ملاحظات للتحسينات المحتملة. بعد ذلك، يجب عليك أيضًا إنشاء اختبار قبول المستخدم، حيث يمكنك جلب عدد من المستخدمين لتقديم ملاحظات نهائية.
التدريب والتواصل: قبل بدء البث المباشر، ستحتاج إلى إعداد برنامج تدريبي لموظفيك التقنيين، وخطة اتصال، وصفحة الأسئلة الشائعة، بالإضافة إلى مستندات الدعم الأخرى.
النشر والاستدامة: بمجرد أن يتم تنفيذ جميع عمليات الدعم الخاصة بك، يمكنك إطلاق نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك رسميًا. تذكر أن تقوم بجمع التعليقات باستمرار وتحديث مواد التدريب الخاصة بك بما يتماشى مع الأنظمة المتطورة. التواصل المستمر والدقيق هو المفتاح هنا.
باتباع هذه الخطوات الست، يمكنك اختيار وتنفيذ أفضل نظام معلومات الموارد البشرية لشركتك. مرة أخرى، إذا كنت ترغب في الخوض في مزيد من التفاصيل، تحقق من برنامج شهادة الموارد البشرية الرقمية. يحتوي هذا البرنامج على دورات في التفكير التصميمي في الموارد البشرية وبناء وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية الرقمية. هذه العناصر ضرورية عندما يتعلق الأمر بتحديد متطلبات المستخدم وتنفيذ حل برمجي.
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو نظام يُستخدم لجمع البيانات وتخزينها على موظفي المؤسسة.
يتضمن هذا غالبًا نظام تتبع المتقدمين (ATS) ، وكشوف المرتبات ، والمزايا ، والوقت والحضور ، والتدريب ، وإدارة الأداء ، والخدمة الذاتية للموظف ، وما إلى ذلك.
الغرض من نظام معلومات الموارد البشرية هو توفير معلومات تاريخية، ومعلومات محدثة، والمساعدة في تدقيق شؤون الموظفين، والحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن شؤون الموظفين، وتحديد كشوف المرتبات والمسار الوظيفي، وتوفير المعلومات للحكومة، والمساعدة في تقييم وتعديل سياسات الموارد البشرية، والمساعدة في شركة لكشف الغش والأخطاء والأخطاء.
تشمل أنظمة HRIS الأكثر شهرة Workday و PeopleSoft من Oracle و SAP’s SuccessFactors و Ultimate software و Ceridian و ADP. حدد Garnter (2018) هؤلاء المزودين كقادة لنظام معلومات الموارد البشرية.
يوفر محلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الدعم لنظام معلومات الموارد البشرية. وهذا يشمل البحث وحل المشكلات والتواصل مع أجزاء أخرى من العمل، مثل التمويل وكشوف المرتبات.
