مقابلات العمل

أسئلة وأجوبة مقابلة مدير المدرسة

مدير المدرسة هو مهنة حلم لكثير من الناس . ومع ذلك، ليس من السهل الحصول على هذا المنصب. بل إنها مهمة أكثر صعوبة لتوظيف مدير جيد، إذا كنت تجلس في لجنة توظيف في مؤسسة تعليمية. لفهم شخصية كل مرشح وظيفي، ودوافعه، وموقفه من مختلف القضايا المتعلقة بالعمل، والتحديات التي تواجه المدرسة، تحتاج لجنة التوظيف إلى تصميم عملية مقابلة معقدة، والتي تتكون عادةً من جولات أكثر من المقابلات .

 

خلال هذه المقابلات، ستتعامل مع أسئلة تتعلق بالفحص والأسئلة السلوكية والتقنية، وغالبًا أيضًا مع اختبار الشخصية . يجب أن تساعد إجابات مقابلتك لجنة التوظيف في تكوين صورة كاملة لقدراتك وموقفك وشخصيتك. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على الأسئلة الأكثر شيوعًا التي قد تواجهها في هذه المقابلة. لنبدأ!

ماذا تعرف عن مدرستنا؟ ما هي المجالات الرئيسية للتحسين؟

بداية صعبة. هل يجب أن تمدحهم أم تنتقدهم؟ هل يجب أن تشير إلى الأشياء الجيدة، أو تتجاهل التحديات، أم يجب أن تبدأ في الحديث عن التدابير التي ستتخذها إذا كنت تقود مدرستهم؟ بطريقة أو بأخرى، عليك الاستعداد لهذا السؤال مقدمًا.

البحث عن المؤسسة التعليمية. تحقق من المراجعات، وحاول معرفة رأي المعلمين والطلاب في المدرسة. تعرف على المزيد حول أنشطتهم، وحول الطريقة التي يقدمون بها أنفسهم في المجتمع المحلي. كلما زادت المعلومات المتوفرة لديك، كان من الأسهل عليك التوصل إلى إجابة جيدة. لكن حاول تجنب لمس مشاعر الأشخاص الجالسين في لجنة التوظيف .

ركز في الغالب على الأشياء الجيدة، وامدحها على عملها الجيد. الناس في المدارس لا يحبون التغيير – على الأقل معظمهم لا يحبون تغيير الطريقة التي يؤدون بها عملهم. سيكون لديك متسع من الوقت لاتخاذ الإجراءات، وتحسين كل شيء، بمجرد تعيينك للوظيفة …

ما الذي تعتقد أنه يجب أن يكون الهدف الرئيسي لمدير المدرسة؟

سؤال صعب آخر، ويمكنك تناوله من زوايا مختلفة . هل يجب أن يكون المدير شخصية قيادية “فقط”، شخص يمثل المدرسة في الأماكن العامة؟ هل يجب عليهم تفويض العمل فقط، أم ينبغي عليهم المشاركة بنشاط في الحياة اليومية لمؤسسة تعليمية؟

بصراحة، تعتمد الإجابة الجيدة على هذا السؤال على فلسفتك في العمل والقيادة . ولكن عليك تبرير ذلك بإجابتك (ربما مع شرح كيف ساعدتك منهجيتك ومنهجك في الدور على تحقيق نتائج جيدة في وظيفتك السابقة، أو كيف تعمل لمدرسة ABS، إحدى المؤسسات التعليمية الناجحة في المنطقة، الذي تعرفه).

 

إذا كان يجب أن تميز قائد مدرسة رائعًا بثلاث كلمات، فما الكلمات التي ستختارها؟

هذه المقابلة لن تكون سهلة، أليس كذلك؟ المدير الجيد هو المستمع الجيد . لذلك يجب الإجابة بثلاث كلمات – لا أكثر ولا أقل. ما هي الكلمات التي ستختارها لإجابة المقابلة الخاصة بك؟

زعيم ونموذج يحتذى به؟ اليقظة والذكية والحاسمة؟ الاستماع، التعلم، العمل؟ أنت تختار. فقط لا تنسى استخدام ثلاث كلمات بالضبط (أو خمس، أو ثلاث جمل، أو أيا كان السؤال الفعلي الذي سيطرحونه عليك في المقابلة).

 

 

لماذا قررت وظيفة المدير؟ ما الذي يحفزك أكثر للقيام بهذه الوظيفة؟

هل المال والاعتراف الشخصي واحترام زملائك وعائلتك هو ما يدفعك إلى الأمام؟ أم أنك تحلم بتحقيق شيء كبير مع المؤسسة التعليمية ؟ أو ربما تهتم بكل طالب على حدة، واعتبر أن مهمتك الشخصية هي تحويل هذه المدرسة إلى أفضل مكان ممكن للجميع، المكان الذي سيزدهر فيه كل من الطلاب والمعلمين؟

يجب أن تظهر بعض الطموحات في المقابلة . لكن أهدافك وطموحاتك (الأشياء التي تحفزك على التقدم لهذا المنصب) يجب أن ترتبط بشكل أكبر بالمدرسة، وبالطلاب الذين يدرسون في المدرسة، وليس فقط بطموحاتك الشخصية. ما يدفعنا حقًا للقيام بالمهمة، وما يجب أن نتحدث عنه في مقابلة، هما شيئان مختلفان عادةً. احتفظ بها في ذهنك في يوم عظيم.

نصيحة خاصة : لمعرفة كيفية الإجابة على السؤال، والتوصل إلىإجابات رائعة في يوم مهم، هما شيئان مختلفان. إذا كنت تعانيالقلقأو لا تعرف أساسًا كيفيةصياغة إجابة رائعة لكل سؤال من هذه الأسئلة، ففكر في إلقاء نظرة على كتابي الإلكتروني، دليل المقابلة الرئيسي (نُشر في عام 2019،تم تحديثه في عام 2022)

ستجد العديد من الإجابات الرائعة لأربعين سؤالاً من الأسئلة الأساسية الأكثر شيوعًا في المقابلات في الكتاب الإلكتروني، واستراتيجيات المقابلات الفائزة التي ستساعدك على تحقيق أفضل اتصال ممكن مع الأشخاص في لجنة التوظيف. أشكركم على التدقيق بها!

جلين هيغينز، مؤلف المقال


 

هل تعتقد أن مدير المدرسة يجب أن يعلم؟ إذا كان يجب عليهم، فلماذا؟

هل تفضل الجلوس على كرسيك المريح المصنوع من الجلد، والاستمتاع بجمال مكتبك، وعدم الخروج أبدًا ما لم يتصل بك أحد، أو يطرق بابك؟ أو هل ترغب في المشاركة بنشاط في التدريس، والمشاركة في الفصول الدراسية، ومراقبة المعلمين في العمل؟

تعتمد الإجابة الجيدة على فلسفتك وموقفك من العمل. ومع ذلك، لا يخشى المدير الجيد المشاركة في التدريس أو حتى التدريس. إنهم يفهمون أهمية التعليقات الواردة من جميع أعضاء مجتمع المدرسة، بما في ذلك المعلمين والطلاب وأولياء الأمور والمسؤولين. أظهر لهم أنك لست خائفًا، وأنك تفهم أهمية رؤية الحياة المدرسية أيضًا من منظور الطلاب والمعلمين.

 

كيف تتخيل يوم نموذجي في العمل؟

قراءة الجريدة في الصباح، وشرب القهوة الجيدة، والاستمتاع بمكانتك ومكانتك … هل هذا يوم نموذجي في عملك؟ هل تتخيلها على هذا النحو؟

حسنًا، سيتعين عليك إظهار نهج مختلف، إذا كنت تريد أن تنجح في مقابلتك. أظهر لنا أنك تحب أن تكون مشغولاً، وأنك تبحث دائمًا عن الأشياء التي يمكنك القيام بها، والأشياء التي يجب تحسينها . تحقق من الوصف الوظيفي، وسرد بعض الواجبات من الوصف، وأضف بعض الأنشطة التي لم يتم ذكرها في الوصف الوظيفي. أظهر لنا أنك تخطط فعلاً لفعل أكثر مما نتوقعه منك.

 

ماذا سيكون أول شيء ستفعله إذا حصلت على هذه الوظيفة؟

احتفال. ليلة مع الأصدقاء. شراء سيارة جديدة. أوه، حسنًا، نحن نسأل بالفعل عن أول شيء تفعله في وظيفتك، وليس خارجه :).

فكرة جيدة هي دعوة مديري المدارس المساعدين، ومستشاري المدرسة، وبعض المعلمين لاجتماع مجلس الإدارة، أو ربما التحدث معهم واحدًا لواحد. يمكنك بالفعل دعوة بعض الطلاب، ربما الأشخاص الذين يعانون من الانضباط في الفصل الدراسي.

يجب أن تساعدك الاجتماعات في الحصول على فهم جيد للمدرسة، والتحديات والمشكلات الرئيسية التي تواجهها، والأشخاص الذين ستعمل معهم (وتقودهم) في وظيفتك من الآن. من المحتمل أن يكون هذا أول شيء يجب عليك فعله في وظيفتك الجديدة. لكن لا تتردد في الخروج بأفكارك الخاصة، إذا كنت لا تحب فكرتنا.

 

من وجهة نظرك، ماذا يجب أن تكون العلاقة بين المدير والطلاب؟

هل تفضل الحفاظ على سلطة قوية؟ هل تريد أن يعتبرك الطلاب صديقًا؟ هل تريدهم أن يحترموك أم يحبونك؟ أو ربما كلاهما؟ تعتمد الإجابة الجيدة على هذا السؤال بشدة على المدرسة التي ستعمل فيها .

إذا كانوا يعانون من الانضباط في الدروس، وإذا كانت المشاجرات شائعة، وإذا قاموا بمقابلة عشرة تلاميذ كل يوم في مكتبك (لأنهم يثيرون المشاكل ويحتاجون إلى التدخل)، فعليك بالتأكيد اتباع نهج موثوق.

 

ما هي خططك على المدى الطويل، دعنا نقول بعد 10 سنوات؟

القباطنة هم آخر من غادر السفينة الغارقة. وروما لم تبن في يوم واحد. أظهر لنا أنك تفهم أن إنشاء مدرسة رائعة يستغرق وقتًا . أخبرنا أنك تخطط للبقاء معنا لفترة طويلة، وأنك تخطط بشكل استراتيجي، وأن الأهداف الاستراتيجية تستغرق سنوات عديدة لتحقيقها.

أعلم أنك قد تحلم ببدء مشروعك الخاص (ربما مدرستك الخاصة)، أو بالسفر حول العالم (قريبًا سيكون لديك ما يكفي من المال للقيام برحلة طويلة). لكن لا يجب أن تتحدث عن هذه الأشياء في مقابلة عمل …

لا أحد يعرف ماذا سيحدث في غضون عشر سنوات. قد نموت، قد نعيش في بلد مختلف، قد يكون لدينا وضع مختلف تمامًا. ولن يلومك أحد إذا تركت المدرسة بعد عام واحد من العمل هناك. لكن هدفك هو الحصول على وظيفة في هذه المقابلة . ولتحقيق هذا الهدف، يجب أن تقول إنك تخطط للبقاء معنا لسنوات عديدة قادمة.

هل لديك خبرة في القيادة؟

لا شك أن دور المدير هو المناصب القيادية. لكن ماذا يعني أن تقود شخصًا ما؟ يجذب القادة الناس، ويؤمن القادة بالناس، ويتواصل القادة مع الناس. على الأقل القادة الجيدين يفعلون ذلك.

لكن علينا أن نكون قادة في حياتنا اليومية أيضًا. هل علمت من قبل؟ هل قادت بعض الطلاب؟ أم أطفالك؟ أو ربما مجرد حياتك المهنية؟

هناك العديد من المستويات القيادية . للأسف، لا يستطيع معظم الناس حتى أن يعيشوا حياتهم الشخصية. إنهم يستمعون فقط إلى السلطات ( السلطات التي تهتم في الغالب بأرباحها – يفكر معلمو وسائل الإعلام، والزعماء الدينيون، والسياسيون، إلخ ).

مثل هؤلاء الأشخاص بالكاد يتخذون أي قرار من تلقاء أنفسهم، على الرغم من أنهم لا يدركون أنهم يتبعون بعض السلطات بشكل أعمى. آمل ألا يكون هذا هو قضيتك!

على أي حال، والعودة إلى نقطة. يجب أن تفكر في حياتك المهنية وحياتك الشخصية. صف موقفًا عندما قادت شخصًا ما نحو تحقيق هدف مهم، أو عندما قادت نفسك إلى تحقيق شيء كبير.

أظهر لنا أنه يمكنك اتخاذ القرارات، وأنك مستعد لقيادة المدرسة، والأشخاص الذين يعملون هناك ( وأنك تفكر فيهم بالفعل ورفاهيتهم، وليس فقط في حياتك المهنية ).

 

 

ماذا تتوقع من الطلاب ونواب المديرين والمعلمين؟

كل شىء. الطاعة الكاملة. نتائج مذهلة. أنا أمزح فقط، بالطبع :).

يجب أن يتوقع المدير الجيد الكثير من شخص واحد فقط – من نفسه. يمكن أن يكون لديك بعض التوقعات الأساسية، مثل الصدق والشفافية والانفتاح للمناقشة والانضباط الأساسي. لكن لا ينبغي أن تتوقع من أي شخص آخر أن يعتني بعملك، أو أن يسهل عليك الأمر كثيرًا.

أظهر لنا أنك تركز على الأشياء التي يمكنك التحكم فيها – وهذا يعني موقفك من الأشخاص الآخرين في المدرسة، وتحفيزك، والطريقة التي تساعد بها الآخرين للقيام بعملهم. لا يمكن خداع قانون الفعل ورد الفعل (على الأقل ليس على المدى الطويل). توقع القليل وأعط الكثير – وسيتبعك الآخرون .

 

كيف يمكنك تعيين مدرسين جدد للمدرسة؟ هل سبق لك أن قادت مقابلة عمل؟

قيادة مقابلة ليس بالأمر السهل. لحسن الحظ، لدينا العديد من الموارد الممتازة لمساعدتنا (فكر في موقع InterviewPenguin.com والقسم الخاص بهم لأصحاب العمل، أو موقع الويب الخاص بي – المزيد حول هذا الموضوع لاحقًا). يمكنك وصف الإجراء الأساسي لتعيين مدرس جديد. الخطوة الأولى هي فهم من تريد تجنيده، ووصف ملف تعريف هذا الشخص.

الخطوة الثانية هي الإعلان عن عرض العمل في الأماكن المناسبة، لذلك سوف يجذب الجمهور المناسب. الخطوة الثالثة هي إعداد قالب المقابلة، والخطوة الرابعة هي إجراء المقابلات، وفقًا للنموذج.

 

أسئلة يجب طرحها في نهاية المقابلة الرئيسية

مقابلة العمل الجيد هي دائما حوار . عاجلاً أم آجلاً، ستحصل على فرصة لطرح الأسئلة، وقد يطلبون منك ذلك. تذكر أننا نتحدث هنا عن دور قيادي . يتساءل القائد العظيم دائمًا عما يمكنه فعله بشكل أفضل. يتحدثون إلى الموظفين، ويطرحون الأسئلة، ويحاولون فهم ما يحدث في المدرسة، وكيف تراه الهيئات المختلفة. في رأيي، الوقت الذي تطرح فيه الأسئلة (وتتاح لك الفرصة لبدء مناقشة ممتعة) يمكن أن يحدث فرقًا بالتأكيد بين أفضل مرشح وثاني أفضل مرشح. ما هي الأسئلة التي يجب أن تطرحها، بصفتك مديرًا في المستقبل ؟

بادئ ذي بدء، يجب أن تستفيد من الأشياء التي حدثت بالفعل في المقابلة . من المحتمل أنك تحدثت عن بعض التحديات التي تواجهها المدرسة، وربما قدمت لهم رؤيتك لمؤسستهم التعليمية، وما الذي تريد أن تقدمه لهم. ومن ثم يمكنك أن تسأل عن رأيهم وكيف يتوافق مع أهدافهم وأفكارهم. إذا لم تتمكن من التوصل إلى أي شيء، فيمكنك استخدام أحد الأسئلة التالية:

  • برأيك، ما هي التحديات الرئيسية التي تواجهها في مدرستك الآن؟
  • كيف أثر الوباء على عملية التعلم في مدرستك، وكيف تعاملت القيادة المدرسية مع ذلك؟
  • ما هي توقعاتك بشأن مدير مدرسة جديد؟ (يمكن لكل عضو في لجنة التوظيف الإجابة بشكل منفصل)
  • ما هو الشيء الوحيد الذي ترغب في تغييره في هذه المدرسة أثناء العمل كمدير هنا؟

أي شيء تطلبه منهم، تأكد من الاستماع إلى إجاباتهم بعناية، ولا تتردد في شرحها بالتفصيل، وابدأ مناقشة ممتعة …

 

أسئلة أخرى قد تواجهها في مقابلة عمل القيادة المدرسية

  • من وجهة نظرك، ما هو دور التكنولوجيا في عملية التعليم؟
  • كيف يمكنك جذب المزيد من الطلاب للتقدم لبرنامج الدراسة في مدرستنا؟
  • هل لديك أي قدوة في حياتك؟
  • بصفتك مدير مدرسة، ما هي الرسالة التي تريد أن تنقلها مدرستك عندما يدخل الزوار إلى المبنى؟
  • بصفتك مديرًا جديدًا، كيف ستبدأ في بناء علاقة ثقة وتعاون مع الموظفين وأولياء الأمور والطلاب؟
  • ما الخبرات التي مررت بها في العمل مع الطلاب ذوي الدخل المنخفض والطلاب “المعرضين للخطر”؟ كيف تخطط للعمل معهم؟
  • كيف تقيم نفسك كمنظّم؟ هل تعتقد أن الانضباط الصارم مهم؟
  • كيف ستقوم بتسويق المدرسة للمجتمع المحلي؟
  • ما هي أهم مساهماتك في منطقتك التعليمية الحالية؟
  • كيف ستقيس نجاحك بعد السنة الأولى في هذه الوظيفة؟
  • ما هي الاستراتيجيات التي استخدمتها في الماضي لمواجهة التنمر وإدارته؟
  • كيف ستدعم بيئة تعليمية آمنة وفعالة على مستوى المدرسة
  • ………………… ..

 

خاتمة، إجابات رائعة على جميع الأسئلة الأربعين

المقابلة لوظيفة مدير المدرسة تنتمي إلى المقابلات الصعبة . ستتنافس عادةً مع المهنيين المهرة الآخرين على الوظيفة، وستواجه عشرات الأسئلة الصعبة (الشخصية، والسلوكية، والتقنية)، وغالبًا ما تمر بعملية مقابلة مطولة.

إذا كنت ترغب في تبسيط إعدادك لهذه المقابلة الصعبة، فقم بإلقاء نظرة على كتابي الإلكتروني، دليل المقابلة الرئيسي، حيث أقوم بتحليل 40 سؤالًا قد تحصل عليها، والتي تلامس جميع جوانب قيادة مؤسسة تعليمية . سوف تجد العديد من نماذج الإجابات مباشرة على صفحة الكتاب الإلكتروني، لذا فمن المنطقي التحقق من ذلك حتى إذا كنت لا تخطط لشراء أي شيء.

شكرًا لك على التحقق من ذلك، ونتمنى لك التوفيق في مقابلتك!

حول الكاتب

رائد الأعمال العربي

فريق متخصص في البحث والدراسة في عدة مجالات ضمن نطاق ريادة الأعمال، ومن أهم المجالات التي نتخصص في الكتابة عنها هي: كيفية إنشاء المشاريع بالسعودية، الإدارة، القيادة، إدارة الموارد البشرية...

Leave a Comment