“لماذا يجب علينا أن نعينك؟” – أفضل 10 إجابات لعام 2022
يمكن أن تكون مقابلات العمل شاقة. ستجد نفسك جالسًا في غرفة مع مدير التوظيف، مضطرًا للإجابة على أسئلة صعبة حول خبرتك ومؤهلاتك للمنصب الذي تبحث عنه في الشركة.
خلال المقابلة، من المهم تقديم أمثلة محددة بقدر ما تستطيع. كلما زادت الأمثلة الملموسة التي يمكنك تقديمها، كلما تمكنت من عرض قيمتك بشكل أفضل لمدير التوظيف.
يقودني هذا إلى أحد أسئلة المقابلة الأكثر صعوبة التي قد تواجهها: لماذا يجب أن نوظفك؟
أثناء عملية المقابلة، من المحتم تقريبًا أن يُطلب منك الإجابة على السؤال، “لماذا يجب أن نوظفك؟” في هذه اللحظة، عليك المضي قدمًا بحذر.
بعد كل شيء، أنت تقارن نفسك بالمرشحين الآخرين وتحاول أن تميز نفسك عن هذه الشخصيات المجهولة دون أن تبدو متفاخرًا للغاية. لا تريد المخاطرة بإخراج عملية المقابلة عن مسارها من خلال التحدث كثيرًا والظهور وكأنه استعراض.
يقوم مدير التوظيف بقياس استجابتك لتحديد ما إذا كنت الشخص المثالي لهذه الوظيفة. عندما يُسأل، “لماذا يجب أن نوظفك؟”، تخطو برفق وقم بإعداد بعض الإجابات المختلفة مسبقًا.
على الرغم من أن السؤال قد يكون قديمًا ومخيفًا، إلا أنه سؤال مفضل لدى مديري التوظيف، لذلك من المهم أن تكون مستعدًا جيدًا.
اقرأ الوصف الوظيفي الكامل بالتفصيل وفكر في بعض المهارات التي تجعلك مؤهلاً بشكل فريد لأداء واجبات الوظيفة. في حين أنه لا يمكنك معرفة مؤهلات المتقدمين الآخرين، فقد حان الوقت الآن لبيع نفسك وتحديد الأشياء التي تجعلك الأنسب للوظيفة.
قبل أن يوضح لك كيف تجيب: “لماذا يجب أن نوظفك؟” ، دعنا نستكشف بعض المزالق المحتملة والأشياء التي يجب تجنبها عند وصف سبب وجوب تعيينك لشغل وظيفة.
لا ترد فقط بإجابة عامة مثل، “أنا ذكي ومؤهل وأريد هذه الوظيفة.” بالطبع، يمكنك ذلك، وإلا فلن تكون جالسًا في هذه المقابلة. يكاد يكون من المؤكد أن كل مرشح آخر سيقول نفس الشيء تقريبًا.
يجب أن تكون فريدًا وأن تنفصل عن مجموعة المواهب. خلاف ذلك، فإنك تخاطر بالوقوع في نفس الفئة مثل أي شخص آخر، وهو ما تحاول تجنبه في المقابلة.
في حين أنك لا تريد أن تبدو وكأنك تباهى مفرط في الثقة، فقد حان الوقت الآن للتفاخر بمهاراتك وخبراتك بتواضع. من الرائع سرد بعض النقاط التي تريد التأكيد عليها مسبقًا وإعداد بعض الردود على هذا السؤال. لا تحفظ نصًا ولكن الإعداد المناسب سيميزك عن غيرك.
تجنب الحديث كثيرًا في ردك، فقط اذكر المؤهلات التي تريد نقلها والمضي قدمًا. كلما واصلت التشهير بنفسك، زادت احتمالية فقدان اهتمام مدير التوظيف، وسينتقل إلى مرشح آخر.
هذه هي خطة المبيعات الخاصة بك لتُظهر لمدير التوظيف أنك مستعد للقيام بالمهمة. فكر بوضوح واستعد بقوة وستقوم بتزيين مكتبك الجديد في أي وقت من الأوقات.
فيما يلي بعض الأمثلة لمساعدتك على صياغة إجابتك على سؤال المقابلة الشائع هذا:
لماذا يجب أن نوظفك الإجابة – مثال رقم 1
(افترض أن القائم بإجراء المقابلة أجاب، ” نعم ” ) .
في هذه الحالة، أود إخباركم بالوقت الذي تعاملت فيه مع مشكلة أحد العملاء، وخرجوا بثقة متجددة في قدراتنا وخدماتنا.
التفسير: عند الرد على هذا السؤال، فأنت تريد دائمًا أن تشكر القائم بإجراء المقابلة على طرح السؤال. يطرح هذا الرد سؤالاً على القائم بإجراء المقابلة، مما يساعدك في الحصول على مزيد من التوضيح حول ما يبحثون عنه.
إذا كان بإمكانك تأكيد ما يحتاجون إليه في المرشح، فيمكنك عندئذٍ الرجوع إلى حالة معينة حيث قمت بأداء واجب الوظيفة بنتيجة إيجابية. كلما زادت الأمثلة المحددة التي يمكنك تقديمها، كلما أصبحت ذكرياتك لا تنسى لمدير التوظيف.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 2
التفسير: تستخدم هذه الاستجابة نسبة مئوية محددة لإثبات قدرة المرشح على أداء مسؤوليات الوظيفة بشكل فعال. كلما حصلت على وصفية ودقة أكثر، زادت فرصك في الحصول على الوظيفة. إذا كان بإمكانك إظهار تأثيرك المباشر على مؤسسة ما، فسوف يتذكر مدير التوظيف ذلك وسيكون من المرجح أن يوصيك بهذا المنصب.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 3
التفسير: من خلال إبراز تجربتك مع مهارة معينة تتطلبها الوظيفة، صف بالتفصيل كيف تبدو هذه التجربة وكيف استخدمتها سابقًا. يمنح هذا مدير التوظيف الفرصة لرؤية بعض عملك وتحديد ما إذا كان يناسب ما يبحثون عنه في المرشح. إذا كانت هذه هي أقوى مهاراتك، فلا تخف من قول ذلك في مقابلتك.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 4
التفسير: يُعد إظهار أن لديك مهارات “إضافية” طريقة رائعة لفصل نفسك عن المرشحين الآخرين. إذا صرح مدير التوظيف صراحة أنه يبحث بالفعل عن شخص لديه مهارات معينة، فإن الإجابة على هذا السؤال من خلال إظهار أنك تمتلك هذه المهارات ستقوي فقط مؤهلاتك في ذهن القائم بإجراء المقابلة.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 5
الشرح: عندما لا يكون لديك الكثير من الخبرة في المجال الذي تتقدم إليه، يمكنك استخدام المهارات التي تعلمتها أثناء التطوع أو في جوانب أخرى من حياتك لإثبات كيف أنك الأنسب لهذا المنصب.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 6
التفسير: إعداد استجابتك من خلال استدعاء عدم قدرتك على الاستجابة مباشرة لتجربة منافسيك يمنحك نظرة شفافة ويكسبك المصداقية مع المحاور. بالإضافة إلى خبرتك، يمكنك إبراز سبب اهتمامك بهذا المنصب مع هذه الشركة. يوضح هذا الرد شغف المرشح بالصناعة لأنه بعد ثماني سنوات، ما زالوا يتطلعون إلى القيام بنفس الوظيفة، ولكن بقدرة أكبر.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 7
التفسير: من خلال ذكر افتقارك للخبرة على الفور، يمكنك التخلص من ذلك والتركيز على ما يمكنك تقديمه لهذا المنصب. بدون الكثير من المهارات والمعرفة المباشرة، فإن إبراز المهارات الشخصية مثل تحديد الأولويات أو الاتصالات أو القيادة يمكن أن يخدمك جيدًا في عملية المقابلة. إذا كان هذا منصبًا مبتدئًا، فستجعلك تلك المهارات اللينة أكثر جاذبية لمدير التوظيف.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 8
التفسير: في حين أن هذه الاستجابة عامة بعض الشيء، إلا أنها تنقل مستوى عالٍ من الثقة والإيجابية وهي مؤهلات أساسية لمهني متمرس يبحث عن منصب رفيع المستوى. مع افتراض أن هذا المرشح قد ناقش بالفعل تفاصيل تجربته في أسئلة المقابلة السابقة، فلا بأس أن تكون أكثر عمومية هنا.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 9
التفسير: يمكن لهذا المرشح الذي يقوم بتبديل الصناعات التركيز على مهاراته القيادية والتسويق الاستراتيجي للانتقال إلى شركة جديدة. يمكن أن يُظهر ذكر المدة والدور القيادي الحاسم في أحدث منصب لك ولاءك وقدرتك على التكيف على مر السنين. القيادة هي دائمًا مهارة يمكن نقلها بين الصناعات.
لماذا يجب أن نوظفك – مثال رقم 10
التفسير: إذا كنت قد أجريت بالفعل مناقشة مطولة حول الوظيفة ومؤهلاتك، فقد يكون من الأفضل الإجابة على هذا السؤال من خلال إظهار التعاطف وتكرار شغفك بالشركة وتجربتك من حيث صلتها بالمنصب. يمكنك أيضًا أن تسأل المحاور عما إذا كان هناك أي جزء من مؤهلاتك يرغبون في التوسع فيه.
