كيف تتعامل مع المدير المنافق

يمكن أن يؤدي العمل مع مدير منافق إلى تقليل رضاك ​​عن العمل، وبالتالي أداء وظيفتك.

لذلك، فإن إيجاد حل لهذه المشكلة أمر ضروري للتأكد من أنك موظف سعيد ومنتج. يجب أن تدرك أنه لا يمكنك التحكم في سلوك رئيسك في العمل.

ومع ذلك، يمكنك التحكم بنفسك. بغض النظر عن التناقضات التي يلقيها رئيسك في طريقك، حافظ على استجابة متسقة وناضجة ومصالحة.

اطلب من مشرف آخر شرحًا واضحًا للقواعد. قد تعتقد أن رئيسك منافق لأنه يضع القواعد أو يطبق القواعد بشكل غير متساو.

قد يكون، في الواقع، معفيًا من هذه القواعد.

على سبيل المثال، إذا لم يُسمح لك إلا باستراحة مدتها 30 دقيقة لتناول طعام الغداء ورأيت رئيسك يخرج بشكل روتيني لساعات من وجبات غداء المارتيني، فقد يكون ذلك بسبب حديثه مع العملاء.

اطلب بلباقة توضيح القواعد لأنها تنطبق عليك وعلى رئيسك في العمل.

إن معرفة قواعد الشركة في الواقع سيساعد في أداء عملك ويمنحك حق الرجوع في حالة حدوث نزاع بينك وبين رئيسك في العمل قبل رؤسائك ورؤسائك في العمل.

كل ما تحتاج في هذه الحالة هو معرفة كيف يمكنك التعامل مع مديرك في العمل.

1. احصل على القواعد المحددة

إذا سألت رئيسك عن القواعد التي تتوقع الشركة من الموظفين اتباعها، فإنها تذكره بأنه ليس فوقهم أيضًا.

هذا يخلق جوًا من المساءلة، ويظهر استعدادك لفعل الشيء الصحيح من قبل الشركة. خذ الأرضية المرتفعة واتبع هذه القواعد، مع العلم أنه حتى لو لم يتمكن رئيسك من فعل الشيء الصحيح، يمكنك ذلك، وهذا يجعلك مثالًا يحتذى به للآخرين.

على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل عما إذا كانت سياسة الشركة هي الدفع مقابل الوقت المستغرق في مواعيد الطبيب، إذا أخبرك رئيسك في العمل بتعويض الوقت عندما تعلم أنه لا يفعل ذلك بنفسه.

2. تواصل مع الموارد البشرية

واحدة من أكثر الطرق المهنية التي يمكنك من خلالها التعامل مع رئيسك المنافق هو مناقشة مخاوفك بسرية مع ممثل الموارد البشرية في شركتك.

يمكّنك هذا من الحصول على مشورة من جهة خارجية، باستخدام الحلول الممكنة الموضحة بالفعل في نظام الشركة مثل طريقة تسجيل الشكاوى رسميًا.

الشيء المهم هو أن تتبع الإجراء بطريقة تسمح لك بالحفاظ على سمعتك المهنية. عندما تعبر عما يحدث مع رئيسك في العمل، افعل ذلك بطريقة هادئة ومباشرة دون أن تكون عاطفيًا.

اقرأ أيضا: التعامل مع المدير الصعب

3. رتب اجتماعا مع المدير المتسلط

بغض النظر عن علاقتك مع رئيسك في العمل، يجب أن يكون كل منكما قادرًا على إجراء مناقشة مهنية ناضجة والعمل على بعض مشكلاتك.

كن مهذبًا ومهنيًا أثناء هذا الإجتماع وفي جميع الإتصالات مع رئيسك في العمل. على الرغم من أنك قد تكون محبطًا للغاية من الموقف، فإن التعبير عن إحباطك بطريقة عاطفية وغير مهنية لن يساعد في حل المشكلة، وقد يعرض وظيفتك للخطر.

4. استمر أو اقبل

يمكنك محاولة التعامل مع المعايير المزدوجة لرئيسك في العمل من خلال استجوابه أو مواجهتها بطريقة مثابرة في كل مرة يظهر فيها السلوك، ولكن إذا فشل كل شيء آخر وأصبحت تشعر بالإرتباك حيال ذلك، فإن أفضل طريقة لتقليل استيائك الداخلي والإحباط من السلوك المنافق لرئيسك في العمل هو قبول ذلك.

اعلم أنك لست في وضع يسمح لك بالتحكم في ما يفعله وكيف يتعامل مع وظيفته. إما أن تفعل ما تستطيع، أو تقبل أن رئيسك ببساطة غير كامل، وأنك الشخص الأفضل.

اقرأ أيضا: كيف تتعامل مع مديرك عديم الكفاءة

6. نصائح للتعامل مع النقد البناء

التعامل مع النقد البناء يحتاج إلى مهارات خاصة، فعندما تتلقى ملاحظات حول أدائك، فإن الطريقة التي تتعامل بها مع هذه الملاحظات يمكن أن تؤثر على مسيرتك المهنية بشكل كبير.

استمع بعناية

عندما يقدم لك مديرك أو زميلك ملاحظات، احرص على أن تكون مستمعًا جيدًا. حاول فهم النقاط التي يتم توضيحها، وكن مفتوحًا لتقبل وجهات النظر المختلفة.

اطلب توضيحات

إذا كان هناك شيء غير واضح في النقد الذي تلقيته، فلا تتردد في طلب توضيحات. يمكنك أن تسأل: “هل يمكنك توضيح المزيد عن هذه النقطة؟” هذ يساعدك في الحصول على رؤية أوضح لتحسين أدائك.

ضع خطة للتحسين

بعد استلام النقد، قم بتحديد مجالات التحسين وضع خطة عملية للتعامل معها. على سبيل المثال، إذا تم الإشارة إلى أن مهارة معينة تحتاج إلى تطوير، يمكنك الالتحاق بدورات تدريبية أو العمل على مشاريع تهدف إلى تعزيز تلك المهارة.

راجع مع نفسك

بعد فترة، عد إلى النقد الذي تلقيته وافحص مدى تقدمك. تحقق مما إذا كنت قد اتبعت الخطوات التي وضعتها في خطة التحسين وكيف أثرت على أدائك.

كن مثالا يحتذى به

عندما تظهر استجابة إيجابية للنقد وتعمل على التحسين، ستصبح نموذجًا يُحتذى به في مكان العمل. هذا لن يساعدك فقط على إنجاز مهامك بشكل أفضل، بل يمكن أن يعزز أيضًا من صورة فريقك والشركة ككل.

5. حلل سلوكك

قد تكون حساسًا تجاه النقد وقد تقرر أن رئيسك منافق لأنه يتوقع منك معايير مختلفة عن تلك التي يتوقعها منك. من الضروري فهم أن هذا الإحساس يمكن أن يكون مجرد عرض من أعراض عدم التواصل.

في الواقع، قد لا تكون على دراية كاملة بالعمل الذي يقوم به رئيسك في العمل لأنه لا يرد عليك. قد يكون لديه مسؤوليات أو تحديات تجعله غير قادر على تخصيص الوقت المناسب لك. من الممكن أن يقوم رئيسك بعمل ممتاز وأن انتقاداته لك قد تنبع من الرغبة الحقيقية في مساعدتك على النمو وتحقيق النتائج المرجوة. قد يرغب حقًا في تحسين أدائك لصالح الشركة وفي النهاية، تحقيق أهدافها.

كيف تتعامل مع النقد بشكل أفضل

تذكر أن التواصل الفعال هو المفتاح. يمكنك أن تطلب من رئيسك توضيح الأمور بطريقة غير مباشرة، مما قد يساعدك في فهم موقفه بشكل أفضل وقد يقود إلى حوار بناء. إذا كنت تشعر بأن الانتقادات ليست عادلة، فكر في تحديد موعد لمناقشة كل ما يؤثر على أدائك مع زميل أو مختص في الموارد البشرية.

اقرأ أيضاً: كيف تجعل مديرك يحترمك