كيفية التعامل مع المدير

كيف أقنع مديري بالنقل

كيف أقنع مديري بالنقل

هل كنت تعمل تحت نفس المدير لعدة سنوات وتشعر بحاجة للتغيير؟ هل تعتقد أن هناك فرصة عمل أفضل لك في قسم مختلف؟ هل هناك دور مختلف في شركتك يسمح لك بالتطور والنمو؟ إذا أجبت بنعم على أي من هذه الأسئلة، فقد حان وقت طلب النقل من مديرك.

لا يعني طلب النقل بالضرورة أنك غير راضٍ عن وظيفتك الحالية. على العكس، هذه الخطوة تتيح لك النمو والتطور والتغيير.

إذا كنت ترغب بشدة في التغيير ولكن لا تعرف من أين تبدأ، وتسأل نفسك: كيف أقنع مديري بالنقل؟

تابع قراءة هذا المقال، حيث سنتعرف على كيفية إقناع مديرك بطلب النقل. رغم أنه ليس من السهل دائمًا تحقيق هذا الطلب، نعدك بتسهيل الأمور من خلال هذا المقال.

1- قم بواجبك المنزلي:

الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها قبل التحدث إلى مديرك هي قراءة سياسة النقل الخاصة بالشركة. تطلب الكثير من الشركات من الموظفين أن يكونوا في منصب لمدة لا تقل عن عدد معين من السنوات قبل طلب النقل، لذا فإن آخر شيء تريده هو طلب النقل قبل تلبية هذا المطلب، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية.

ستنتهي دون فرصة للانتقال إلى فريق مختلف وستظل عالقًا مع مدير يعرف أنك تريد المغادرة في وقت ما.

بالإضافة إلى ذلك، تأكد من توضيح عملية التقديم الداخلية مع ممثل الموارد البشرية الخاص بك قبل إجراء هذه المحادثة الدقيقة مع مديرك في العمل. هناك فرق كبير بين الذهاب إلى صاحب العمل بخطة مدروسة جيدًا والطلب غير العملي.

2- قم بترقية سيرتك الذاتية:

بمجرد البحث وتحديد الوظائف المتاحة في شركتك، حان الوقت لترقية سيرتك الذاتية. اقرأ الوصف الوظيفي للدور المعلن بدقة، وحدد المهارات الأساسية التي يبحث عنها القسم الجديد في المرشحين. ثم قم بتدوين مهاراتك وخبراتك التي تتناسب مع المنصب الجديد.

إذا لم تقم بتحديث سيرتك الذاتية منذ فترة طويلة، فسيكون من الجيد تقديمها لمراجعة الخبراء للتحقق والتأكد من أن سيرتك الذاتية تسلط الضوء على إنجازاتك وأنها محسّنة بالكلمات الرئيسية، مما يزيد من فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.

بمجرد ترقية سيرتك الذاتية، تأكد أيضًا من تحديد الفجوات بين مجموعة مهاراتك ومتطلبات الوظيفة الجديدة. إذا أمكن، ضع خطة إستراتيجية لاكتساب تلك المهارات في الأشهر القليلة المقبلة لمحاولة سد الفجوات قدر الإمكان قبل التقدم للوظيفة.

إذا لم يكن ذلك ممكنًا، فتذكر إبراز خطتك لاكتساب الكفاءات اللازمة أثناء مقابلة العمل. من خلال القيام بذلك، تُظهر لصاحب العمل المحتمل ليس فقط اهتمامك بنموك المهني، ولكن أيضًا أنك استباقي.

3- اصقل مهاراتك في الشبكات:

عندما تريد طلب النقل، يجب أن تكون مهاراتك في التواصل الشبكي حادة. لن تتمكن أبدًا من فهم الوظيفة المفتوحة تمامًا من الوصف الوظيفي وحده، ومن المفيد التحدث إلى شخص رفيع المستوى في القسم الجديد لفهم ثقافة العمل وتوقعات العمل بشكل أفضل.

اجعلها نقطة للاختلاط بزملاء من أقسام مختلفة بدلاً من البقاء ضمن زملائك الحاليين. بهذه الطريقة، يمكنك معرفة المزيد عن فرص العمل وتسويق مهاراتك للمدراء المحتملين بشكل غير رسمي قبل الذهاب إلى المقابلة. تعد الشبكات أيضًا طريقة رائعة للبقاء على اطلاع دائم بالأخبار الأخيرة في الشركة، حتى تلك التحديثات التي لا تتعلق مباشرة بنطاق عملك الحالي.

4- اذكر سبب كونك أفضل مرشح:

تعتبر عمليات نقل الوظائف طريقة رائعة لفتح طرق ومسارات جديدة لتطوير حياتك المهنية. ستتاح لك الفرصة لاكتساب مهارات جديدة ومنهجيات يمكن أن تساعدك على المدى الطويل.

علاوة على ذلك، فإن كونك في نفس المنظمة يحافظ على خبرتك. ستكون أيضًا على دراية جيدة بـثقافة الشركة. لهذا يجب عليك تقديم الأسباب التي تجعلك أفضل مرشح وما الذي يجعلك مثاليًا.

أسباب وجيهة لطلب نقل:

  • اكتساب مهارات جديدة ومتقدمة.
  • التطوير الوظيفي.
  • استكشاف فرص وظيفية أفضل.
  • حل النزاعات في مكان العمل.
  • الأمن الوظيفي.

اكتب بعض النقاط مسبقًا حتى يكون لكلماتك تأثير جيد على مديرك في العمل. يجب أن تكون قادرًا على إقناعه بأنك جاهز للنقل.

5- أوضح أنه ليس شخصيًا:

حقيقة أنك تطلب نقلًا لا تعني أنك غير راضٍ عن مديرك الحالي، لذا أوضح ذلك! اشرح لمديرك لماذا تبحث عن هذا التحول في حياتك المهنية. سيساعد ذلك في شرح كيف ستضيف قيمة إلى الفريق الجديد بخبرتك الفنية ولماذا يكون ذلك في مصلحة الشركة. تأكد أيضًا من التعبير عن امتنانك للخبرة التي اكتسبتها من فريقك الحالي.

حتى إذا كنت تطلب نقلًا لأنك غير راضٍ عن المدير الحالي، فلا تقدم طلبًا لعدة فرص عمل في نفس الأسبوع. هذا يظهر فقط أنك يائس للقفز من السفينة. بدلاً من ذلك، اترك مسافة بين طلباتك واستمر في إبقاء رأسك منخفضًا حتى يتم منحك القبول.

6- اعرض تدريب بديل قبل المغادرة:

عندما تحاول أن تقنع مديرك بالنقل، فأنت تتركه في وضع مرهق لإيجاد بديل لك في فترة زمنية قصيرة. فهو الآن تحت الضغط، وقد يقوم بدوره بإخراج كل تلك الضغوط عليك. من أجل الحفاظ على علاقة جيدة مع مديرك في العمل، حتى بعد أن تطلب النقل، تأكد من عرض تسهيل حياته من خلال تدريب بديل قبل المغادرة.

حتى لو كان هذا يعني العمل لساعات إضافية لمواكبة مهامك الحالية ومهمة تدريب بديل، فإن الأمر يستحق ذلك لأن مديرك سيقدر هذا حقًا. فلا حرج في طلب نقل الوظيفة، فقط تأكد من أن تضع في اعتبارك مشاعر الآخرين في هذه العملية.

7- ركز على ما تعمل عليه حاليا:

عندما تحدد قسمًا تريد الانتقال إليه، ضع خطة لكيفية بناء مهاراتك وتقديم نفسك كمرشح رائع. ولكن أثناء قيامك بذلك، تأكد من أن المشاريع التي تعمل عليها حاليًا هي أولويتك الرئيسية. بالطبع، سيؤتي هذا أرباحًا ضخمة عندما تصبح الوظيفة التي تهتم بها متاحة.

والأهم من ذلك، أن مديرك الحالي سوف يحترم أخلاقيات العمل لديك وسيكون من المرجح أن يتمنى لك الأفضل بغض النظر عن خطوتك التالية.

8- كن صريحًا أثناء الاجتماع:

عندما تجتمع مع مديرك في العمل على انفراد، تأكد من أنك مباشر وصادق. سيبدأ رئيسك بعد ذلك في احترامك.

سيبدو أنك حريص على توفير وقتك ووقته. بالإضافة إلى ذلك، لا ينجح أسلوب المراوغة أبدًا. يجب أن تصل دائمًا إلى هدفك بسرعة. لذا أخبره إلى أين أنت ذاهب ولماذا.

مهما كان السبب، تأكد من أنك تقوله بسرعة كافية. لا تضيع أي وقت على الإطلاق خلال هذه العملية.

9- أشكر مديرك في العمل:

ما عليك فعله بعد ذلك هو شكر مديرك في العمل. اشكره على ما تعلمته منه حتى الآن وكل التجارب التي مررت بها بسببه.

كل ما ستحمله إلى فريقك الجديد أو الشركة التالية هو أيضًا بسببه. لذا تأكد من التعبير عن الامتنان الكافي.

حتى إذا كنت تطير فرحًا منذ أن اكتشفت أمر النقل، فتأكد من التعبير قليلاً عن الندم بشأن المغادرة حتى لا يبدو الأمر كما لو كنت تنتظر الفرصة بفارغ الصبر.

10- تحقق مع مديرك في العمل:

قبل أن ينتهي الاجتماع، تحقق مما إذا كان مديرك مستعدًا لنوع من التواصل المهني في المستقبل.

إذا كانت الإجابة نعم، فاحصل على معلومات الاتصال الخاصة به. نظرًا لأن رئيسك يعرف نوع التعليم الذي تلقيته والخلفية التعليمية التي تمتلكها جنبًا إلى جنب مع أسلوب العمل، يجب أن يكون لديك نوع من الاتصال في الصناعة.

كما أن الحصول على خطاب توصية منه سيكون مفيدًا لك دائمًا. لذلك تذكر دائمًا أن تتحقق مع مديرك في العمل بشأن أشياء مثل هذه.

ماذا لو لم يوافق مديري على النقل؟

إذا لم يوافق مديرك على طلب النقل، لا تيأس. قد تكون هناك عدة أسباب وراء الرفض، ومن المهم التعامل مع الموقف بحكمة واحترافية.

اطلب توضيحًا:
اسأل مديرك عن السبب وراء الرفض. من الممكن أن يكون هناك أسباب وجيهة، مثل الحاجة الملحة لخدماتك في قسمك الحالي أو عدم توفر منصب شاغر في القسم الذي ترغب في الانتقال إليه.

ناقش البدائل:
حاول التفاوض على بدائل ممكنة. قد تتمكن من الانتقال إلى قسم آخر في وقت لاحق أو تلقي تدريب إضافي يزيد من فرصك في النقل في المستقبل.

تطوير مهاراتك:
استغل الفرصة لتطوير مهاراتك واكتساب خبرات جديدة. هذا يمكن أن يزيد من فرصك للنقل في المستقبل وقد يجعل مديرك يعيد النظر في قراره لاحقًا.

البقاء إيجابيًا ومحترفًا:
حتى إذا كنت محبطًا، حافظ على سلوك إيجابي ومهني. إظهار التفاني في عملك الحالي يمكن أن يترك انطباعًا جيدًا وقد يفتح أبوابًا جديدة في المستقبل.

ابحث عن فرص أخرى:
إذا لم يكن هناك أي مجال للتحرك داخل شركتك الحالية، فقد يكون من المفيد البحث عن فرص وظيفية في شركات أخرى. احتفظ بعلاقات جيدة مع زملائك ومديرك الحالي، حيث يمكن أن تكون مراجعهم مفيدة في المستقبل.

في النهاية، التعامل بحكمة وصبر مع رفض طلب النقل يمكن أن يؤدي إلى فرص أفضل على المدى الطويل.

وفي نهاية مقالة “كيف أقنع مديري بالنقل”، لا تنسى أنه قبل التحدث إلى مديرك في العمل، تأكد من صقل مهاراتك واستعدادك للمقابلة. أيضًا، تحلى بموقف إيجابي وكن واثقًا طوال الوقت. وإذا كنت تعرف شخصًا يبحث عن نقل في الوقت الحالي ويتردد في ذهنه سؤال “كيف أقنع مديري بالنقل؟”، فأخبره بهذه المشاركة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لديك بعض الأفكار والاقتراحات التي ترغب في تقديمها، فلا تتردد في التعليق أدناه. نحن نحب أن نسمع منك.

حول الكاتب

رائد الأعمال العربي

فريق متخصص في البحث والدراسة في عدة مجالات ضمن نطاق ريادة الأعمال، ومن أهم المجالات التي نتخصص في الكتابة عنها هي: كيفية إنشاء المشاريع بالسعودية، الإدارة، القيادة، إدارة الموارد البشرية...