هل سبق لك أن شعرت أن رئيسك بالكاد يلاحظ وجودك هناك، ناهيك عن الإعتراف بإنجازاتك؟
هل تتمنى أن يستمع لك مديرك؟ ربما هو فقط لا يحترمك. الإحترام هو القيمة الأكثر طلبًا في مكان العمل، ومع ذلك تشعر غالبية القوى العاملة بعدم الإحترام والتقليل من القيمة. من الصعب للغاية تطوير دور ما وتنظيمه وتنميته إذا شعرت بعدم التقدير أو عدم الإحترام.
هذا الموضوع يندرج ضمن طرق التعامل مع المدير في العمل.
6 علامات تشير إلى أن مديرك لا يحترمك:
- يقطعونك في منتصف الجملة بشكل متكرر، أو يرفضون أفكارك دون تفسير.
- يتجنبون اجتماعاتك أو يلغون اجتماعاتك.
- يطلبون من عضو آخر في الفريق مرافقتك إلى اجتماعاتك.
- يستغرقون وقتًا إضافيًا لمراجعة كل جزء من عملك، بشكل نقدي إضافي.
- إنهم لا يكلفونك بأي من المشروعات المرموقة والمثيرة.
- يعينون لك مشاريع غير مهمة، والتي يتم إلغاؤها في كثير من الأحيان.
كيفية التعامل مع عدم الاحترام في العمل
عندما تواجه عدم احترام في بيئة العمل، من الضروري أن تتعامل مع الموقف بطريقة مهنية وبناءة. إليك بعض الطرق التي يمكن أن تساعدك في التغلب على هذه المشكلة:
1. التواصل المفتوح
ابدأ بالتحدث مع مديرك مباشرة حول شعورك. اختر وقتًا مناسبًا حيث يمكن لكما التحدث دون انقطاع. استخدم عبارات “أنا أشعر” بدلاً من “أنت تفعل”، مما يساهم في جعل المحادثة أقل توتراً وأكثر إنتاجية.
2. حدد حدودك
إذا كنت تواجه تحديات متكررة، فقد يكون من المفيد وضع حدود بشأن التعامل. حدد ما هو مقبول بالنسبة لك، وكن مستعدًا للتعبير عن ذلك عند الحاجة. مثلًا، إذا كان لديك عدم تقدير من خلال التجاهل أو قطع حديثك، فعبّر عن ذلك بشكل واضح.
3. تطوير مهاراتك الاجتماعية
قد تساعد مهاراتك في التواصل وفهم الآخرين في تحسين البيئة المحيطة بك. انضم إلى ورش العمل أو الدورات التي تركز على تطوير مهارات الذكاء العاطفي وكيفية التعامل مع المواقف الصعبة.
4. حافظ على مرونتك
لا تدع عدم احترام الآخرين يؤثر على أدائك. حاول البقاء مركزًا وقويًا، وابدأ بتركيز الطاقة الإيجابية على ما يمكنك التحكم فيه. سيساعدك ذلك على كسب احترام الآخرين من خلال أدائك الجيد.
5. اطلب المساعدة من الموارد البشرية
إذا استمرت مشكلة عدم الاحترام أو تفاقمت، من المهم استشارة قسم الموارد البشرية. هم هنا للمساعدة في معالجة النزاعات والمساهمة في توفير بيئة عمل صحية. كن صريحًا بشأن تجاربك وقدم أدلة إذا كان ذلك ممكنًا.
6. تعلم من التجربة
استفد من كل موقف تواجهه. فكر في كيفية تصرفك، وما يمكنك تحسينه، وكيف يمكنك التعامل مع المواقف المستقبلية بشكل أفضل. كل تجربة تساهم في تطوير قدراتك الشخصية والمهنية.
من المهم أيضاً إدراك أن بيئة العمل يمكن أن تكون تحدياً، لكن بالتفاعل الإيجابي والتواصل الفعال، يمكنك تحسين الوضع وبالتالي زيادة فرص الحصول على الاحترام الذي تستحقه.
11 طريقة للحصول على احترام اكبر من مديرك
دورك هو دعم رئيسك، وجعله يبدو جيدًا، وجعل حياته أسهل. يتطلب ذلك فهم احتياجاته والطريقة التي يعمل بها. من الضروري أن تكون استباقيًا في تقديم المساعدة والمقترحات.
لا تأخذ المشاكل إلى الرئيس دون أن تقترح حلاً على الأقل، هذا ما أنت موجود من أجله. إذا واجهتك مشكلة في كيفية المساعدة، فاسأل نفسك هذا السؤال، “ماذا يمكنني أن أفعل اليوم لدعمهم، ولتخفيف عبء عملهم؟”
على سبيل المثال، ربما يكون رئيسك غارقًا حقًا في الإنجازات ولكن لديهم أيضًا موظفًا جديدًا يطرح الكثير من الأسئلة. يمكنك التطوع لمساعدة عضو الفريق الجديد، وإتاحة الوقت لرئيسك للوفاء بالمواعيد النهائية، والميزة الإضافية هي أنك ستتعرف على زميلك الجديد في نفس الوقت. إن تقديم الدعم لزملاء العمل يسهم في تعزيز العمل الجماعي، وهو ما يمكن أن يعزز من تحقيق أهداف الفريق.
أهمية تقديم الحلول
تقديم الحلول يصبح بمثابة جسر يساعدك على كسب احترام رئيسك. بدلاً من عرض المشكلة فقط، توفر الحلول ضوءًا جديدًا يكسر الرتابة. تذكّر أن الإدارة ليست فقط محورية، بل يجب أن تكون الدعم الموثوق.
إذا كنت تشعر بأن مشروعًا ما يواجه تحديات، بدلاً من الإبلاغ عن المشكلات فقط، يمكنك تقديم خطة مدروسة لتحسين النتائج. مثلًا، إذا كانت هناك تأخيرات في تسليم مهمة، يمكنك اقتراح تعديلات في الجدول الزمني أو توزيع المهام بشكل أكثر فعالية.
اقرأ أيضا: المدير السئ وكيف يمكنك التعامل معه
