كيف تشرح أسباب ترك وظيفتك السابقة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم للبحث عن عمل في مكان آخر.

بالنسبة للبعض، يتعلق الأمر بالمال، بينما بالنسبة للآخرين، يتعلق الأمر بالنمو في حياتهم المهنية، ولكن بالنسبة للآخرين، يتعلق الأمر بالانتقال أو البحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة .

بغض النظر عن سبب تركك لوظيفتك الحالية، هناك شيء واحد يمكنك التأكد منه وهو أنه على مدار المقابلة الشخصية لشغل وظائف جديدة، فإن أحد الأسئلة التي ستواجهها هو “لماذا تترك وظيفتك الحالية؟”

سيكون لإجابتك على هذا السؤال تأثير كبير على نتيجة مقابلة العمل وتوقعاتك في الحصول على وظيفة.

ومع ذلك، ما يهم حقًا هنا ليس السبب الحقيقي لترك وظيفتك، ولكن كيف ستوصل هذا السبب إلى القائم بإجراء المقابلة.

في هذه المقالة، سنلقي نظرة على كل ما تحتاج لمعرفته حول الإجابة على هذا السؤال، بما في ذلك الأسباب التي تجعل المحاورين يطرحون هذا السؤال، وبعض الأسباب الجيدة والسيئة لترك الأشخاص وظائفهم، والأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء الإجابة على هذا السؤال، مثل وكذلك بعض الأمثلة عن كيفية الإجابة على السؤال.

لماذا يطرح المحاورون هذا السؤال

بالنسبة لمعظم الباحثين عن عمل، فإن مطالبتهم بإعطاء أسباب لرغبتهم في ترك وظيفتهم الحالية يبدو وكأنه سؤال جائر كان من الأفضل تركه دون سؤال.

يبدو وكأنه سؤال هدفه الوحيد هو إيجاد أسباب لاستبعاد المرشح، دون إضافة أي قيمة عملية لعملية المقابلة.

ومع ذلك، هناك عدة أسباب تجعل المحاورين يطرحون هذا السؤال.

أولاً، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت ستترك منصبك الحالي لسبب وجيه.

على سبيل المثال، إذا تركت وظيفتك السابقة لأنك طُردت من العمل بسبب عدم الأداء، فهناك احتمال كبير بأن يكون أداؤك ضعيفًا بمجرد تعيينك، وهو أمر يريد القائم بإجراء المقابلة تجنبه.

يساعد طرح هذا السؤال أيضًا المحاورين على تحديد ما إذا كنت ستكون مناسبًا جيدًا للمنصب الذي تجري المقابلة معه.

على سبيل المثال، إذا قلت أنك تركت وظيفتك الحالية لأنها لا توفر مجالًا للنمو، ومع ذلك فإن الوظيفة التي تتقدم لها لا توفر الكثير من فرص النمو أيضًا، فهذا يدل على أنك قد لا تكون مناسبًا لهذا المنصب . من المحتمل أنك ستبحث عن وظيفة أخرى في أي وقت من الأوقات.

يمكن للأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك الحالية أن تعطي المحاور رؤى ثاقبة لقيم عملك ونوع الموظف الذي أنت عليه.

على سبيل المثال، إذا كنت ستترك وظيفتك الحالية لأنك تشعر أن مهاراتك لا يتم استخدامها بشكل كامل، فهذا يخبر القائم بإجراء المقابلة أنك موظف مجتهد يحب العمل في بيئة مليئة بالتحديات.

وبالمثل، إذا تركت وظيفتك السابقة بظروف جيدة وما زلت على اتصال بمديرك السابق، فهذا يدل على أن لديك مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين وأنك كنت موظفًا جيدًا.

يمكن أن تساعد إجابتك على هذا السؤال المحاور في تحديد مدى مصداقيتك وما إذا كانت الردود التي تقدمها أثناء المقابلة متوافقة.

على سبيل المثال، إذا قلت أنك ستترك وظيفتك الحالية لأنك تريد توازنًا أفضل في الحياة العملية، ولكنك تقول لاحقًا أثناء المقابلة أنك لا تواجه مشكلة في العمل بشكل روتيني بعد ساعات العمل، فسيخبر ذلك المحاور بذلك. أنت لا تصدق ردودك.

أخيرًا، سيستخدم بعض المحاورين هذا السؤال لمحاولة العثور على إشارات حمراء توضح أنك قد لا تكون موظفًا جيدًا. على سبيل المثال، إذا كنت تسيء إلى رئيسك أو شركتك السابقة عند الإجابة على هذا السؤال، فقد يُنظر إلى هذا على أنه علامة على أنك شخص يصعب التعامل معه ، وهذه ليست الطريقة التي تريد أن يراها صاحب العمل المحتمل.

الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم

الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم لا حصر لها. بعض هذه الأسباب يمكن تبريرها بسهولة ويمكن قولها لأصحاب العمل المحتملين دون أي تأثير سلبي على فرصك في الحصول على الوظيفة.

من الأفضل عدم ذكر بعض الأسباب الأخرى، رغم أنها صحيحة.

تتضمن بعض الأسباب الجيدة والمعقولة لترك وظيفتك والتي يمكن تقديمها بسهولة أثناء مقابلة العمل ما يلي:

• تبحث عن فرص لتنمية حياتك المهنية وتحسين مهاراتك.
• الرغبة في تحديات جديدة في العمل.
• الرغبة في تغيير اتجاه حياتك المهنية.
• أغلقت شركتك السابقة، أو أصبح مركزك زائداً عن الحاجة.
• لقد تم توظيفك في مشروع قصير المدى أكملته بنجاح.
• بحاجة إلى الانتقال لأسباب شخصية.
• احتمالات النمو الضعيفة في شركتك الحالية.
• خضعت شركتك الحالية للتو لعملية اندماج أو تم الاستحواذ عليها، مما أدى إلى إعادة الهيكلة.
• تبحث عن وظيفة لا تحتاج إلى السفر فيها كثيرًا.
• المغادرة لتجنب نقله إلى مكان أجنبي بعيد.
• تشعر أن قيمك لم تعد متوافقة مع رؤية الشركة ورسالتها.
• الرغبة في تعويض أفضل.
• الرغبة في العمل في صناعة مختلفة.
• الشعور بأن مهاراتك لا يتم الاستفادة منها أو تقديرها بشكل كامل.
• الرغبة في توازن أفضل بين العمل والحياة.

تتضمن بعض أسباب ترك وظيفتك التي لا ينبغي ذكرها أثناء مقابلة العمل ما يلي:

• طرد.
• سياسات المكتب
• لا يعجبك رئيسك في العمل أو وظيفتك أو شركتك السابقة.
• الملل من عملك.
• إجباره على المغادرة لأسباب قانونية.
• تشعر أن رئيسك في العمل لم يفِ بوعده الذي قطعه لك (مثل زيادة في الراتب أو ترقية).
• عدم رغبتك في العمل لساعات إضافية.
• تشعر أن الأهداف المخصصة لك غير واقعية ويصعب تحقيقها.

أشياء يجب مراعاتها عند شرح أسباب ترك وظيفتك السابقة

كما ذكرت سابقًا، فإن أهم شيء ليس السبب الفعلي لترك وظيفتك الحالية / السابقة، ولكن بالأحرى كيفية توصيل هذا السبب.

للتأكد من قيامك بذلك بالطريقة الصحيحة، فيما يلي بعض الأشياء التي تحتاج إلى وضعها في الاعتبار عند شرح أسباب تركك لوظيفتك السابقة.

امتلك فكرة واضحة عن سبب مغادرتك

لقد تم تكييف معظمنا للبحث دائمًا عن فرص جديدة، وبالتالي، يبحث الكثير منا دائمًا عن الفرص دون التفكير كثيرًا في سبب قيامهم بذلك بالفعل.

إنهم يتقدمون إلى كل منصب يبدو جذابًا، وفقط عندما يكون لديهم فرصة ملموسة للحصول على الوظيفة، يزنون الوظيفة مقابل منصبهم الحالي.

هذا يعني أن معظم الناس ليس لديهم في الواقع سبب قوي للغاية لترك مناصبهم السابقة، وبالتالي، عندما يواجهون هذا السؤال، فإنهم يفاجئون.

إذا كنت لا تريد أن يفاجئك هذا السؤال، فإن أول ما عليك فعله هو أن توضح في ذهنك سبب بحثك عن وظيفة أخرى. من الطرق الجيدة للحصول على هذا الوضوح أن تسأل نفسك الأسئلة التالية:

• ما هي قيمي؟
• ما هي أهداف حياتي المهنية؟ أين أرى نفسي بعد 5 أو 10 سنوات؟ هل توفر لي وظيفتي الحالية طريقًا للوصول إلى هناك؟
• ما نوع بيئة مكان العمل التي أريدها؟
• ما الأشياء التي أحبها في وظيفتي الحالية؟ ما الأشياء التي لا أحبها؟
• ما نوع العلاقة بيني وبين رؤسائي وزملائي؟ هل أحب / لا أحب هذه العلاقات؟
• هل أنا سعيد في المجال الذي أعمل فيه حاليًا؟
• هل أنا متحمس لرؤية ومهمة شركتي الحالية؟
• هل أشعر بالتقدير في وظيفتي الحالية؟

بمجرد إجابتك على هذه الأسئلة، سيكون لديك فكرة أفضل عما تحبه في وظيفتك الحالية، وما لا يعجبك في وظيفتك الحالية، وما الذي تريده ولكن لا تحصل عليه.

هذه هي العوامل التي تدفع المرء للبحث عن وظيفة جديدة.

اكتشف من إجاباتك تلك التي تمنحك أكبر دافع للبحث عن وظيفة جديدة. من الناحية المثالية، يجب أن تركز على الأسباب المهنية – مثل الرغبة في النمو المهني – بدلاً من الأسباب الشخصية، مثل الرغبة في الانتقال حتى تكون أقرب إلى عائلتك.

حافظ على إجابتك موجزة

ينظر معظم المرشحين إلى هذا السؤال على أنه سؤال يهدف إلى استبعادهم، وبالتالي، عندما يواجهون السؤال، فإنهم يتخذون موقفًا دفاعيًا ويبدأون في التنزه في محاولة لشرح أنفسهم، خاصة في المواقف التي لم يتركوا فيها وظيفتهم السابقة للأبد. أسباب.

لسوء الحظ، عندما تتجول، هناك فرصة أكبر لأن تقول شيئًا لا يجب أن تقوله.

لذلك، فإن أفضل طريقة هي أن تجعل إجابتك على هذا السؤال قصيرة، ولطيفة، وفي صلب الموضوع. اشرح ببساطة سبب تركك لوظيفتك السابقة في جملة أو جملتين، ثم قم بتوجيه المحادثة مرة أخرى إلى مؤهلاتك ومهاراتك وسبب كونك أفضل شخص للوظيفة.

في المقابلة، قد يكون القيام بذلك صعبًا نوعًا ما، وبالتالي، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو التدرب على إعطاء إجابتك على هذا السؤال قبل أن تصل إلى المقابلة.

يمكنك التدرب أمام المرآة، أو إجراء مقابلة وهمية مع صديق أو قريب. كلما زادت ممارستك، زادت فرصك في إعطاء إجابتك بثقة، وهو أمر أساسي أثناء المقابلة.

حافظ دائمًا على إجابتك إيجابية

في بعض الأحيان، نترك وظائفنا بسبب شيء سلبي يتعلق بالوظيفة.

إما أنك لا تتعامل بشكل جيد مع رئيسك في العمل، فهناك شيء ما لا يعجبك في الشركة، وتشعر أنه تم التخلي عنك للترقية أو زيادة الراتب التي تستحقها، وما إلى ذلك. في مثل هذه المواقف، هناك احتمال كبير أن تميل إلى ذكر السبب الحقيقي لتركك وظيفتك.

على الرغم من صدقك، هناك احتمال كبير أن ينظر القائم بإجراء المقابلة إلى هذا على أنه محاولة للتشهير بصاحب العمل أو رئيسك السابق، وهو ما سيُنظر إليه على أنه علامة حمراء وقد يؤثر على فرصك في الحصول على الوظيفة.

سيفترضون أنك شخص يصعب التعامل معه، ومن غير المرجح أن يصدقوا كلماتك لأنهم لم يسمعوا الجانب الآخر من القصة.

إذا كنت ترغب في الحصول على الوظيفة، فتجنب التركيز على الجوانب السلبية لوظيفتك السابقة. بدلاً من ذلك، ركز على ما تعلمته في وظيفتك السابقة ورغبتك في تطبيق هذه المهارات في بيئة مختلفة. دائما ابق اجابتك ايجابية.

لا تدخل في الكثير من التفاصيل

في بعض الحالات، قد تكون تركت وظيفتك كرهاً.

على سبيل المثال، ربما تم تسريحك لأن شركتك السابقة كانت تعمل على تقليص حجمها، أو ربما تم طردك لشيء فعلته أو لم تفعله. في مثل هذه الحالات، من المهم إعطاء إجابة صادقة، بدلاً من محاولة إخفاء حقيقة أنك لم تغادر بمحض إرادتك.

هناك احتمال كبير أن يسأل صاحب العمل المحتمل صاحب العمل السابق عنك، وإذا كذبت، فسيتم الكشف عن أكاذيبك بسرعة.

ومع ذلك، لمجرد أنك يجب أن تكون صادقًا لا يعني أنه يجب عليك الخوض في جميع تفاصيل الإنهاء. قد يُنظر إلى محاولة شرح الكثير على أنها محاولة للتستر على أخطائك، وبالتالي ستعطي انطباعًا خاطئًا عنك.

سوف تصادفك كشخص لا يريد تحمل المسؤولية عن آثامك. لتجنب ذلك، اذكر حقيقة أنه تم التخلي عنك، ثم وجّه المحادثة مرة أخرى إلى الفرص التي أمامك والقيمة التي يمكنك تحقيقها في حال تم تعيينك.

عندما يتعلق الأمر بشرح أسباب تركك لوظيفتك السابقة أثناء مقابلة العمل، يجب عليك إعطاء نفس السبب الذي قدمته أثناء مقابلة ترك العمل مع صاحب العمل السابق.

تذكر، من المحتمل أن يتواصل صاحب العمل المحتمل مع صاحب العمل السابق لإجراء فحص أمني، وإذا كانت الأسباب التي حصلوا عليها من صاحب العمل السابق مختلفة عن الأسباب التي قدمتها لهم، فقد ينتابهم بعض الشكوك والمخاوف بشأنك.

أمثلة للإجابات الجيدة على هذا السؤال

لتسهيل الإجابة على هذا السؤال، فيما يلي بعض الأمثلة الخمسة للإجابات الجيدة على السؤال “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟” لاحظ أنه ليس عليك نسخ هذه الإجابات حرفيًا.

من المفترض فقط أن تكون بمثابة مؤشرات حول كيفية الإجابة على السؤال في حالة مواجهته.

مثال 1: الرغبة في بيئة جديدة

لكي تكون رائعًا في حياتك المهنية، من المهم أن تكون لديك خبرة في مجموعة واسعة من البيئات – الشركات الكبيرة والصغيرة والشركات الخاصة والشركات العامة، سمها ما شئت.

لذلك، فإن الحاجة إلى تجربة بيئة جديدة هي إجابة جيدة على هذا السؤال. في هذه الحالة، يمكنك أن تقول شيئًا مثل،

“لقد عملت في شركة XYZ لأكثر من 6 سنوات حتى الآن، وشعرت أن الوقت قد حان لتجربة بيئة جديدة من أجل مواصلة تنمية مهاراتي.”

مثال 2: البحث عن فرص للنهوض بحياتك المهنية

في بعض الأحيان، قد تدرك أن منصبك الحالي لا يوفر مساحة كبيرة للنمو.

في مثل هذه الحالات، فإن أفضل خيار لك للتقدم في حياتك المهنية هو البحث عن فرص جديدة في مكان آخر، ولن يخطئ أي محقق في ذلك. إذا كان هذا هو الحال، يمكنك أن تقول شيئًا مثل،

“لقد وصلت إلى قمة مسيرتي المهنية في شركة XYZ، وبالتالي، قررت المغادرة من أجل البحث عن فرص للتقدم في مسيرتي المهنية لم أكن لأحصل عليها في شركة XYZ.”

مثال 3: الرغبة في القيام بعمل يتماشى مع مهاراتك

في بعض الأحيان، تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ويتم تعيينك، فقط لتدرك أن المسؤوليات الفعلية للوظيفة مختلفة تمامًا عما كنت تتوقعه عندما تم تعيينك.

في أوقات أخرى، قد يتم تعيينك للقيام بشيء واحد، ولكن بمرور الوقت، يتغير وصف الوظيفة تدريجيًا حتى تستيقظ يومًا ما وتكتشف أن ما تفعله حاليًا لا يرتبط عن بُعد بما تم تعيينك للقيام به بالفعل .

هذا سبب كافٍ لترك تلك الوظيفة والعثور على وظيفة جديدة أكثر انسجامًا مع مهاراتك. إذا كان هذا هو الحال، يمكنك أن تقول شيئًا مثل،

“لقد تم تعييني في شركة ABC كخبير إستراتيجي للمحتوى، ولكن بمرور الوقت، تغير ذلك، وأجد أنني أشارك أكثر فأكثر في التحرير. نظرًا لأن شغفي يكمن في إستراتيجية المحتوى، بدلاً من التحرير، فقد قررت المغادرة من أجل العثور على فرص أكثر توافقًا مع مهاراتي وشغفي “.

مثال 4: السعي وراء المزيد من العمل المنجز

في بعض الأحيان، بعد العمل في منصب معين لفترة، قد تتوقف عن العثور على العمل ممتعًا أو مرضيًا. في مثل هذه الحالات، لا حرج في العثور على وظيفة جديدة تقدم عملاً من المرجح أن تستمتع به.

ومع ذلك، لتجنب افتراض أصحاب العمل المحتملين أنك قد تشعر بالملل أيضًا من الوظيفة التي تجري مقابلة معها، عليك أن توضح لهم كيف أن الوظيفة التي تجري مقابلة معها تقدم شيئًا تستمتع به. في مثل هذه الحالات، يمكنك القول،

“بعد قضاء خمس سنوات في شركة ABC، ​​لم أعد أشعر بأن العمل كان مُرضيًا. لذلك، قررت البحث عن فرص جديدة من شأنها أن تتيح لي الوصول إلى عمل أكثر إرضاءً. هذا الموقف يوفر لي بالضبط مثل هذه الفرصة. أحب حقيقة أنه يتضمن تطبيق إبداعي بشكل روتيني، وهو نوع العمل الذي أجده مُرضيًا “.

مثال 5: إعادة تقييم أهدافك المهنية

مع تقدم حياتك المهنية، قد تتغير أهدافك وغاياتك في حياتك المهنية أيضًا، ولا حرج في ذلك.

إذا تغيرت أهداف حياتك المهنية، وأدركت أن منصبك الحالي لا يتماشى مع أهداف حياتك المهنية الجديدة، فلا حرج في العثور على فرص جديدة أكثر انسجامًا مع أهداف حياتك المهنية.

ومع ذلك، سوف تحتاج إلى أن تشرح للمحاور كيف يتماشى المنصب الذي تجري معه المقابلة مع أهدافك المهنية. سيساعد ذلك في إقناعهم أنك لن تقوم بتشغيلها بعد بضعة أشهر.

إذا كانت هذه هي حالتك، يمكنك أن تقول شيئًا مثل،

“بعد إعادة تقييم أهدافي المهنية، قررت أنه من المهم بالنسبة لي الخضوع لتغيير مهني. أدركت أنني أريد أن أبقى مساهمًا فرديًا، وليس مديرًا، والطريقة الوحيدة لتقدم حياتي المهنية في وظيفتي السابقة هي أن أصبح مديرًا. يبدو هذا المنصب مثاليًا بالنسبة لي لأنه سيسمح لي بمواصلة المساهمة بصفتي مهندس والتقدم في مسيرتي المهنية دون الحاجة بالضرورة إلى إدارة الأشخاص “.

الإجابة على هذا السؤال إذا توقفت عن العمل أو أطلقت

إن شرح أسباب تركك لوظيفتك السابقة ليس بالأمر الصعب إذا تركته بمحض إرادتك.

إذا تم تسريحك أو طردك، فقد يكون الأمر صعبًا بعض الشيء، لأن بعض الأشخاص قد يعتبرون هذا على أنه يعني أنك لم تكن الأفضل في عملك. ومع ذلك، حتى لو لم تترك وظيفتك السابقة طواعية، فلا داعي للقلق.

إذا تم تسريحك، فإن وضعك أسهل بكثير مقارنة بالطرد. في معظم الحالات، لا علاقة لتسريح العمال بأدائك كفرد. لذلك، يجب عليك فقط ذكر الحقائق كما هي، ثم الانتقال بسرعة إلى إعادة تأكيد اهتمامك بالمنصب أو مؤهلاتك للوظيفة. على سبيل المثال، يمكنك القول،

“بعد الانحدار العام في صناعة XYZ، أُجبرت شركتي السابقة على إعادة الهيكلة، ولسوء الحظ، كان دوري أحد المتأثرين بإعادة الهيكلة. ومع ذلك، خلال الفترة التي عملت فيها في هذا الدور، تعلمت الكثير واكتسبت مهارات ستكون مفيدة للغاية في هذا المنصب “.

إذا تم طردك بدلاً من تسريحك، فقد يكون هذا أكثر ضررًا لسمعتك، ولكن لا يزال من المهم أن تكون صادقًا. لا تحاول أن تجعل الأمر يبدو وكأنك تركت وظيفتك السابقة طواعية.

ومع ذلك، يمكنك استخدام عبارات أكثر ليونة للتعبير عن حقيقة أنك مطرود. لا تدخل في أسباب طردك. بدلاً من ذلك، قم بتوجيه المحادثة إلى ما يمكنك القيام به لصاحب العمل المحتمل. على سبيل المثال، يمكنك القول،

“لسوء الحظ، لم تكن قيمي وقيم الشركة متوافقة حقًا، وقررت أنا والمؤسسة الانفصال. بالنظر إلى الوراء، أدرك الآن أن الدور لم يكن مناسبًا لي. تكمن شغفي ومهاراتي في XYZ، ولهذا قررت التقدم لهذا المنصب “.

تغليف

على مدار بحثك عن الوظيفة ، من المحتم أن يُطلب منك شرح سبب تركك لوظيفتك السابقة. كيف تشرح هذا سيكون له تأثير كبير على فرصك في الحصول على الوظيفة.

إذا تركت وظيفتك السابقة عن طيب خاطر، ركز على الأسباب الإيجابية التي تبحث عنها في وظيفتك التالية، بدلاً من الأسباب السلبية التي ربما دفعتك من منصبك السابق.

إذا تم فصلك من العمل أو تسريحك، فإن شرح ذلك لصاحب العمل المحتمل قد يشعر ببعض الإحراج، ولكن كل ما عليك فعله هو توضيح الحقائق بموضوعية، ثم توجيه المحادثة بسرعة إلى القيمة التي يمكنك تقديمها لصاحب العمل، بدلاً من ذلك. من التركيز على الظروف التي أدت إلى طردك أو تسريحك.

بالطبع، إذا كنت تريد أن تكون قادرًا على الإجابة على هذا السؤال بثقة قدر الإمكان، دون أن تبدو وكأنك تحاول إخفاء شيء ما، فيجب أن تتدرب على الإجابة على السؤال عدة مرات قبل أن تطأ قدمك غرفة المقابلة.